5 jezykow doceniania w miejscu pracy

Doceniasz swoich wspolpracownikow. Ale czy oni czuja sie docenieni? Obecnie kluczowa sprawa w miejscu pracy jest sprawienie, aby pracowni-cy czuli sie cenieni. Jest to jednak wyzwanie, jesli ty i twoi pracownicy komunikujecie docenianie w rozny sposob. Dr Gary Chapman i dr Paul White pomoga ci: - zwiekszyc lojalnosc i zmniejszyc rotacje wsrod twoich pracownikow i wolontariuszy, - zniwelowac cynizm i stworzyc bardziej pozytywne srodowisko pracy, - podniesc zaangazowanie pracownikow poprzez sprawienie, aby twoj personel czul sie prawdziwie doceniany, - zastapic nieefektywne uznanie dla pracownikow autentycznym docenianiem. Wyrazy uznania dla 5 jezykow doceniania w miejscu pracy Kiedy przeczytalismy z kolegami te ksiazke, idea autentycznego doceniania trafila wedlug nas w samo sedno. Zbyt duzo czasu poswiecamy na skupianie sie jedynie na nagrodach i uznaniu. Moga one byc silnymi motywatorami, ale zwykle dotycza tylko czolowych pracownikow firmy. Zaczelismy bardziej zwracac uwage na okazywanie autentycznego doceniania w realny sposob w calej naszej organizacji. - Andy Erlandson, dyrektor generalny, Microsoft Relacje pelne zaufania sa zaprawa scalajaca handel. Sa wazniejsze niz umie-jetnosci czy wiedza. Ta ksiazka pokazuje, jak zbudowac zaufanie w miejscu pracy na poziomie personalnym, a jej zasady maja zastosowanie w bardzo roznych organizacjach. - Tom Nicholson, dyrektor wykonawczy, HR People & Strategy Ksiazka dotyczy nie tylko zwyklego pragnienia ozywiajacego doceniania, ktore wszyscy posiadamy, ale tez procesu odkrywania, czym ono jest dla nas i dla tych, z ktorymi pracujemy. Kazdy, kto przeczyta te ksiazke, bedzie bez watpienia lepiej przygotowany do stworzenia atmosfery doceniania w swojej sferze wplywow, gdziekolwiek ona sie znajduje. - Lynn Smith, dyrektor rozwoju kierownictwa, NextLEVEL Leadership Canada