Frauenspezifische Führungsstile - Eine Reflexion -

Diese Veröffentlichung ist ein Spagat zwischen soziologischen, gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und sozialen Aspekten. Das Themengebiet der klassischen Sozialarbeit wurde im Verlauf verschiedener Entwicklungen bzw. Forschungen wesentlich erweitert. Sozialarbeit heute ist mehr als Vernetzung der unterschiedlichen Teilgebiete, wie z.B. Wissenschaft, Kultur oder Geschichte. Veränderungen in diesen Bereichen haben Auswirkungenauf die Sozialarbeit und umgekehrt. Sie bedingen einander, wieunterschiedliche Komponenten innerhalb eines Systems. In den Führungsetagen der meisten Unternehmen sind Frauen eine unterrepräsentierte Minderheit. Welchen Unterschied gibt es zwischen Frauen und Männern und in wie weit brächte die Betonung von Unterschieden Vor- und Nachteile? An Hand der zusammengefassten Erkenntnisse, wird ein Einblick vermittelt, in wie weit sich eingeschlechtsspezifischer Führungsstil konkret bemerkbar macht und woran er zu definieren sein könnte. Das gesamte Verständnis dieser Thematik und die theoretische Auseinandersetzung damit, sollen die Blickpunkte in Bezug auf die Konstellation und Orientierung innerhalb eines zukünftigen Berufslebens schärfen.