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Gestao por Competencias no Processo de Transformacao Organizacional
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O Estado vem passando por mudanças com o intuito de atender uma sociedade com demandas cada vez mais exigentes. Técnicas de gest?o s?o empregadas na tentativa de sobrepor as disfunç?es enraizadas pela burocracia, tornando a máquina mais ágil. Através de lei federal a Gest?o de Pessoas por Compet?ncias foi estabelecida como referencia para a administraç?o de Recursos Humanos do setor público, na tentativa de desenvolver profissionalmente os servidores, embasados principalmente nos tr?s pilares do modelo: o conhecimento, as habilidades e atitudes. Mas até que ponto as organizaç?es públicas est?o aptas a se adaptarem a este modelo? Quais os desafios e possibilidades? Esta obra traça uma linha teórica até culminar em um estudo prático tentando elucidar algumas quest?es a respeito do tema. Mudar e se adaptar é preciso, esta é a única certeza!
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