Unterrepräsentanz hochqualifizierter Frauen im Management

Trotz zahlreicher Initiativen und Förderprogramme,§u.a. auf Grund der öffentlich diskutierten§Diskriminierungsfreiheit, drohendem§Führungskräftemangel, Gläserner Decke , Diversity§Management etc., sind Frauen in Führungspositionen§noch immer deutlich unterrepräsentiert. So stellen§Frauen nur acht Prozent der Aufsichtsräte und§lediglich ein Prozent der Vorstandsmitglieder§größerer Unternehmen in Deutschland dar. Die Autorin§Elisabeth Hulm analysiert mittels einer umfassenden§Studie, Einflussfaktoren und Ursachen dieser Fakten.§Woran liegt es tatsächlich, dass Frauen weniger§Karrierepositionen einnehmen als ihre männlichen§Kollegen? Gelingt es ihnen etwa weniger gut, ihre§Qualifikationen entsprechend umzusetzen, sind sie§nicht karriereambitioniert genug oder werden sie zu§stark durch äußere Rahmenbedingungen, wie etwa§sozialpolitischer, institutioneller oder kultureller§Art, gehindert? Diesen Faktoren - insbesondere unter§Beachtung geschlechtsspezifischer Rollenerwartungen§und Stereotypisierung - geht die Autorin auf den§Grund. Das Buch richtet sich gleichermaßen an Frauen§und Männer, an Wirtschafts- und§Sozialwissenschaftler, sowie an Entscheidungsträger§in Unternehmen und Politik.